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Clarification sur les activités induites des enseignants dans le cadre de la Convention Collective EPI et de l’Avis d’interprétation n°104   Premièrement : Commençons par poser cette question. 🔎 Pourquoi l’avis d’interprétation n°104 a été rendu : la question des « 35h de présence »   La CFDT écrit très clairement sur son site : Il existe […]

Si un salarié est censé rester présent sur un créneau bien défini pour accomplir une tâche, mais qu’il s’absente à plusieurs reprises sans justification, je vous conseille de réagir rapidement, car ça peut poser problème à plusieurs niveaux : organisation, sécurité, respect des consignes. Vérifier les faits d’abord Avant toute démarche, il faut s’assurer que […]

💍 Congé pour mariage d’une salariée – Explication avec cas concret   👩‍🏫 Salariée concernée : travaille lundi, mardi, jeudi et vendredi 📅 Congé demandé : du jeudi 12 au vendredi 20 juin 2025 inclus 📚 Ce que dit la convention collective (IDCC 2691) : 👉 Selon l’article 5.4 de la convention collective nationale de [...]

⚖️ LA MISE À PIED – EXPLICATION COMPLÈTE ✅ 1. Définition : qu’est-ce qu’une mise à pied ? La mise à pied est une mesure prise par un employeur qui consiste à interdire temporairement au salarié de venir travailler, ce qui suspend le contrat de travail. ➡️ Conséquence : le salarié ne travaille pas, et [...]